El despido debe ser comunicado al trabajador por escrito, consignando la causa del mismo. Si su empleador no aclara el motivo, el despido se considera sin causa y le corresponde una indemnización.
Lo mismo sucede si el trabajador no se encontraba debidamente registrado, o si lo despiden verbalmente.
Haga su consulta de inmediato ya que es indispensable hacer las intimaciones correspondientes para que al momento de hacer el reclamo ya sea administrativo o judicial este tenga éxito.